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刷臉算什么現在流行刷靜脈

2019-10-13 20:10:58来源:励志吧0次阅读

  图片作者:陈龙

  图片说明:在欧计斯实验室里,开发部部长邵猛向介绍静脉认证机的功能和设计理念 本报 陈龙摄

  刷静脉 ,这是生物识别领域的 新宠 其原理是通过红外线获取人体表皮下纷繁复杂的静脉图像,形成静脉数据模板,进行个人信息核对它的便利胜过 刷脸 或 刷虹膜 ,还比指纹识别来得更精准

  就在最近,日本羽田国际机场采购了一批指静脉认证机,用于内部安全管理而这批机器并非出自日本生物识别领域的佼佼者日立或富士通,而是来自中国上海一家刚崭露头角的小企业 欧计斯

  蛰伏于天山路慧谷白猫科技园的欧计斯,成立至今不足八年,之前一直从事软件外包在此番创新浪潮中,欧计斯紧紧抓住机会,开始 捣腾 属于自己的事业如今,依靠新研发的指静脉识别技术,它一举打开海外市场,跻身世界前列,企业也由此成功转型

  投入生产至今不足四个月,欧计斯第三代静脉识别系统已收到海外多个机场的 邀约 ,国内一些大企业和银行也纷纷抛来 橄榄枝 客户们大概有个共识: 刷脸 算什么?现在流行 刷静脉 !

  能识别 受胁迫 状态

  早上8时50分,欧计斯公司门口,员工鱼贯而入,纷纷来到门口一台立式机器上 打卡

  这台机器貌似银行大堂的取号机,只是多了一个按指纹的 传感器 ,员工们纷纷在此 刷手指 ,上面显示出精确的考勤信息

  这里刷的不是指纹,而是手指表皮下的静脉分布及血液流动 在公司实验室,欧计斯开发部部长邵猛这样解释

  他介绍,目前社会上应用比较广泛的指纹、面部识别技术的误识率分别约为0.001%和1. %,而静脉识别和虹膜识别的误识率仅有0.00005%因为人体内部静脉的生物特征比指纹、面部这些表面特征更为复杂,不容易受光线、油污等变化的影响

  此外,静脉采集必须是活体静脉,血压过低或无血液则无效,这大大提高了安全系数为了识别 受胁迫 状态,欧计斯还 留了一手 主人可预先录入两个手指信息,其中一个属于正常情况的认证解锁,而另一个则在解锁的同时启动隐秘报警装置

  事实上,在静脉识别技术领域,国内起步落后于日韩,但欧计斯却实现了后来居上目前,欧计斯第三代智能静脉认证机最大可储存6000个信息,体型也从第一代硕大的立式机 浓缩 为小型固话座机大小

  这次与海外同类产品的竞争中,欧计斯静脉认证机凭借体型小巧、设计人性化、精度高,最终胜出邵猛补充说: 还有一个优势,我们可以根据客户使用需求和习惯,以敏捷开发的模式快速更新其软件

  20%的投入换来了翻身

  五十岁出头的许炎,是欧计斯的总经理,也是创始人

  学计算机出身的他留学日本,曾就职于富士通研究所最终,满怀创业理想的他选择回国

  但很长一段时间,许炎和他挂帅的欧计斯很 沉闷 虽然做着软件外包生意,业务量也不少,但总有种 为他人作嫁衣裳 的感觉与别家不同,在到处 接单 的同时,欧计斯拿出20%左右的精力,设立了一个自主研发团队

  通过一个个外包项目,他们主动了解市场需求,开始 小试牛刀 ,尝试做过无线射频标签,也做过其他手持智能终端,但只开花并未结果

  一次偶然的机会,欧计斯接触到了国际领先的静脉生物识别领域,就一头扎了进去

  研发过程可谓一波三折许炎回忆说,软件研发是欧计斯的强项,这方面并未遇到过多坎坷,倒是硬件载体费了不少功夫

  第一代识别器外观比较笨重;而在升级至第二代时,因为散热环节没有达标,运出去几台,结果都被退了回来最后,他们找来了 外援 请工业设计院帮助设计识别器外观,再赴深圳开发磨具并生产硬件最终,小巧而高精度的第三代识别器在国际竞争中胜出

  玩 静脉识别玩到极致,欧计斯就此找到了未来利润的新引擎许炎透露,初尝甜头的欧计斯加快了自主研发的脚步,在第三代静脉识别仪的基础上,目前又相继开发出一些新技术, 将应用于物联、家居生活、医疗、安防等领域

  及时启动人才储备

  公司面临着转型,最大的挑战就是人才不久前,上海市委市政府发布集聚创新人才的 20条实施意见 ,对急速升级更新的欧计斯来说,无异于及时雨

  邵猛坦言,原先做外包,说白了,只需要一些能 按部就班 的程序员;而现在讲创新,需要大幅扩招那些有创新 和经验积累的高层次研发人才

  目前,欧计斯的研发团队平均年龄27岁、本科以上学历,其中不少还有海外留学经历但曾有一段时间,欧计斯也难逃同行普遍的 人才三年之痒

  在上海,搞金融的、搞国际贸易的容易一夜暴富扎下根,但那些埋头做设计、搞研发的确实很苦 许炎回忆说,公司曾有过不少来自全国各地的研发人才,前几年靠 还撑得住,但三五年一过,常因为买不起房、落不了户等现实情况,只能卷铺盖走人

  如今,从美国硅谷等世界一流研发基地的动向来看,依托于大数据的智能硬件,将是未来市场的新亮点欧计斯敏锐地 嗅 到了这一动向,也开始了自己的人才储备计划 一方面,紧抓当前利于用人留人的大环境,吸引更多优秀研发人才留沪;另一方面,将定期输送优秀人才赴国外学习取经

  企业转型不在一朝一夕,我们要打有准备之仗 许炎这样说

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